如何让女性进入云计算行业（如何让女性进入云计算行业工作）

如今，推动更多女性加入计算取得的努力已有数10年之久。一些专家对为何计算机科学和信息系统研究的女性人数更少进行了调查研究。并获得了一些进展。

　　随着云计算等新计算趋势的转折点，入门级人材的需求也遭到作用。每一个人都在招聘。有一个短缺。解决这个问题很简单：人们需要招募更多的女性从事计算机工作，特别是云计算。

　　人们应当能够这样做。2017年的调查报告说，“针对美利坚合众国教育部的预估，2017年，女性在各级高等教育中连续第11年取得不成比例的大学学位。”整体而言，2017级男性和女性取得大学学位的比例为100：1141，而2016年为100：139。另外，今年的美利坚合众国大学毕业生将有659,000个大学学位，这明显有益于女性。

　　因此，这种情况下，如果云计算专业人员群体来自高校毕业生，那末男性的数量在降落，而女性人数在不断上升。这就是为何招聘女性是一件不容易的事情。

　　这不是企业的性别同等问题，这是纯洁的生存。事实上，如果企业没法跟上云计算的步伐，他们极可能落后。为了跟上时期，则需要关键的云计算人材，以使用基于云计算的资源解决真实的业务和技术问题。

　　那末，如何让更多的女性进入云计算？

　　首先，了解这项工作背后的商业利益。虽然社会成果是进步的，但人们更希望企业从底线角度来看待这个问题，由于这个缘由会延续下去。如果没有让更多的女性进入云计算，你将没有足够的人材来推动云计算的转变。因此，这种情况下，企业将不会具有效力和变通性的优点，并且在不久的将来的几年内可能面对倒闭的命运。

　　其次，这部份是公关问题。许多不从事计算机工作的女性认为这是合适男性的职业道路，因此他们认为文化和工作环境不会“女性友好”。许多公司已采取措施解决这一问题，他们应当宣扬他们不是那些呆板的男性员工俱乐部。而有些组织没有解决需要改变的文化和结构问题，这对两性都有益，他们依然需要这样做，公关部门不会解决问题依然存在的问题。

　　第3，同工同酬应当是常态。为了一样的工作，需要努力确保女性和男性的薪酬相同。

　　在许多方面，女性和男性在取得工作时都针对他们谈判薪水的能力取得报酬。实际上应当有一些人们使用的市场公式，它对需求的变化是动态的。

　　第4，人们需要提供清晰的路径和免费的资源。AWS、Google和微软等云计算提供商都提供了一些资源和资金，以吸引更多女性对云计算的职业感兴趣。这类努力将需要一段时间来改变行业方向。

　　云计算中的女性：它不再与社会公平和正义有关，而是有关企业的生存。

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