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自定义专属定制
可根据企业规模、企业性质、不同业务模式进行量身定制的绩效管理系统
全流程智能运营
通过智能引擎实现全业务流程的自动化和智能化,可与CRM、人事OA等管理系统实现数据互通
可视化企业管理
支持多维度可视化数据分析、可视化流程分析,及时发现绩效管理中潜在问题和瓶颈,辅助决策和分析
高性价比
产品价格低于市面同类产品,开发效率高,交付周期短,不仅能做绩效管理系统,还能实现其他各类场景
绩效管理过程常面临的问题
指标制定有效性不可知
缺乏科学的方法和流程来评估指标的有效性和适用性。
绩效执行过程难管控
员工的工作方向和公司战略目标存在偏差时无法及时发现、调整。
绩效评分缺乏依据
考核方式、考核内容单一,评分主观性和随意性较强,缺乏科学性。
绩效结果数据不足
绩效结果数据不完整、不准确、不及时,评估结果失真,无法反映员工的最新工作表现。
指标制定有效性不可知
缺乏科学的方法和流程来评估指标的有效性和适用性。
绩效执行过程难管控
员工的工作方向和公司战略目标存在偏差时无法及时发现、调整。
绩效评分缺乏依据
考核方式、考核内容单一,评分主观性和随意性较强,缺乏科学性。
绩效结果数据不足
绩效结果数据不完整、不准确、不及时,评估结果失真,无法反映员工的最新工作表现。