1.1 功能概述

1.2 应用场景

• 新建部门架构时，管理员可根据实际组织层级（如 “产研团队”、“销售部” 等）添加子部门，构建完整的部门树。
• 组织调整时，管理员可修改部门名称、调整上级部门或删除不再使用的部门，保持组织架构与实际情况一致。
• 流程审批中，可设置部门主管作为流程节点负责人或抄送人，实现按岗位角色的自动流转。

1.3 前提条件

• 公共模式企业：支持本文所述全部部门管理操作（添加、修改、删除、调整、成员分配等）。
• 集成模式企业：仅支持「设置部门主管」操作，其他部门架构及人员相关设置需从企业微信/飞书端同步，不支持手动修改。

1.4 权限说明

• 企业创建者和系统管理员默认拥有部门管理的全部操作权限。
• 其他用户如需进行部门管理，需被加入「通讯录管理组」。详情请参见： 管理员 。

2. 设置入口

3. 操作指南

3.1 添加子部门

3.2 修改部门名称

3.3 为成员设置部门

• 一个成员可以加入多个部门。
• 仅公共模式企业支持手动调整成员所属部门。

3.4 设置部门主管

3.5 删除部门

• 部门内无成员：需先将成员调整至其他部门（移出部门不会删除成员本身）。
• 部门下无子部门：需先删除子部门或将子部门移动至其他部门。

注意 ：删除部门会一并清除其相关的权限设置，操作不可逆。

3.6 调整上级部门

注意 ：调整后，该部门及其子部门、成员会一并移动。

3.7 调整部门排序